分宜县：创新开展“培优计划”结构化面试

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，切实加强社区干部队伍建设，提升社区治理能力和服务水平(fúwùshuǐpíng)，近日，钤(qián)东街道(jiēdào)精心组织、周密部署，面向辖区社区“两委”干部后备人选，创新采用结构化面试方式(fāngshì)，以“政治素质”和“履职(lǚzhí)能力”为核心标尺，锻造新时代社区治理“生力军”。 一、精心谋划，科学设计(shèjì)，筑牢面试“基准线” 街道党工委高度重视此次面试活动，将其作为(zuòwéi)夯实(hāngshí)基层工作基础、优化队伍结构的重要举措。为确保面试工作科学规范、公平(gōngpíng)有效，党工委主要负责同志亲自(qīnzì)参与，精心谋划部署。并紧扣社区工作实际和岗位需求，围绕“政治理论素养、综合分析能力(nénglì)、应急处突能力、群众工作能力、组织协调能力、语言表达能力”等核心要素，科学命制结构化面试试题。题目设计注重实践导向，聚焦如智慧充电桩建设中的居民诉求矛盾、突发公共事件(shìjiàn)中的应急响应等社区治理中的热点难点问题(wèntí)，重点考察(kǎochá)考生的实战能力和为民情怀。 二、规范流程，阳光操作，确保公平“看得见(kàndéjiàn)” 面试现场(xiànchǎng)组织(zǔzhī)严密、秩序井然，每个环节都体现着规范(guīfàn)与透明。为推进流程标准化，现场严格(yángé)遵循“报到抽签→候考管理→面试答题→成绩确认”的标准化流程。考生在工作人员引导(yǐndǎo)下，通过抽签确定面试顺序，有效杜绝人为干扰。候考区与面试区严格隔离，确保信息保密。过程透明化，面试计分环节采用去掉最高分最低分取平均分等方式，确保评分结果的客观性和准确性，最终面试分数(fēnshù)作为考察社区(shèqū)干部的重要参考依据。 三、实战(shízhàn)检验，精准画像，选拔适配“实干家” 结构化面试如同(rútóng)一次“实战演练”，为考生提供了展示(zhǎnshì)能力的(de)平台，也为组织精准识人用人提供了可靠依据。考场(kǎochǎng)即“战场”，在面试考场，考生们围绕考题，结合自身经历和思考，阐述(chǎnshù)观点、分析问题(wèntí)、提出对策。评委们认真倾听、细致观察，依据预设的评分维度和标准，对每位考生的表现进行独立、客观、公正的评分。考题着重(zhuózhòng)考察考生解决实际问题的思路和方法，而非空谈理论。评委重点关注考生是否(shìfǒu)具备“接地气”的工作思路、是否拥有处理复杂局面的智慧、是否怀有真挚的为民服务情怀。 本次结构化面试工作的成功开展，是钤东街道(jiēdào)在社区干部选拔任用培育机制探索创新上迈出的坚实一步。下一步，街道党工委将持续深化干部人事制度改革(gǎigé)，不断完善选、育、管、用全链条机制，努力锻造一支政治强、业务精、作风硬、服务优的新时代高素质(gāosùzhì)专业化社区干部队伍，为钤东街道高质量(gāozhìliàng)发展和(hé)居民幸福生活保驾护航。